Hasznos, a vállalkozások mindennapjait érintő jogi kérdésekre, a működés során előforduló helyzetekre ad választ az MKFE új szolgáltatása a Tudásbázisban elérhető „Bagoly”. Az Egyesület Jogi Csoportja által kezelt tartalmaknál a konkrét jogszabályi hivatkozások mellett könnyen érthető magyarázatokat, jogszabály értelmezéseket talál, amelyek megkönnyítik az eligazodást a jogszabályok, munkaügyi kérdések, hatósági eljárások világában.

Munkajog

Közigazgatási jog

GDPR (adatvédelem)

Polgári jog

Büntető- és szabálysértési jog

Koronavírus

Az MKFE „Bagoly” jelenleg elérhető témái:

	A munkaadó oktatással kapcsolatos kötelezettségei »
	Amit a szabadság kiadásáról tudni kell »
	Amit a hatósági eljárást megindító értesítésről tudni kell »
	Bizonyítási eljárás a közigazgatási hatósági eljárásában »
	Bizonyítási eszközök a közigazgatási hatósági eljárásában »
	A hatósági határozatokkal szembeni jogorvoslati eljárások - 1. rész »
	A hatósági határozatokkal szembeni jogorvoslati eljárások - 2. rész »
	A hatósági határozatokkal szembeni jogorvoslati eljárások - 3. rész »
	A hatósági határozatokkal szembeni jogorvoslati eljárások - 4. rész »
	A gépjárművezető munkakört betöltő munkavállalók javadalmazása »
	A műszakpótlékra való jogosultság és a Kúria elvi határozata »
	A kézbesítési vélelem megdöntése »
	Erkölcsi bizonyítvány (GDPR) »
	Érdekmérlegelési teszt (GDPR) »
	Megfigyelés biztonsági kamerával (GDPR) »
	A bérpótlék átalányként való fizetésének feltételei »
	Amit a késedelmi kamatról és a behajtási költségátalányról tudni kell »
	A karantén idejére táppénz jár a munkavállalónak »
	Kötelezhető-e a gépkocsivezető házastársa vírusjárvány idején, a lappangási idő alatt szabadság kivételére? »
	Munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés a felek akaratából »
	Otthoni munkavégzés (home office) a járványügyi helyzet idején (home office utasítás/szabályzat mintával) »
	A csökkentett munkaidős bértámogatás szabályai munkaidőkeret esetén is alkalmazhatók »
	A munkaszerződés módosítása »
	A munkaviszony létesítésének dokumentumai: munkaszerződés, munkáltatói tájékoztató, munkaköri leírás »
	A munkaidő nyilvántartása »
	A határozott idejű munkaviszony »
	A munkavállaló heti pihenésének biztosítása »
	A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás »
	A munkaviszony megszűnése »
	A felmondás »
	A megszakítás nélküli munkarend »
	A készenlét és készenléti jellegű munkakör elhatárolása »
	Az egyszerűsített foglalkoztatás és az alkalmi munka »
	Azonnali jogvédelem »
	A munkaidőkeret »
	Szabálysértés vagy bűncselekmény? A szabálysértésekről röviden »
	Közlekedési szabálysértés esetén az eljárás és a bírságolás Ausztriában »
	Szabálysértés esetén alkalmazható joghátrányok »
	A járművezetéstől eltiltás, mint szabálysértési intézkedés »
	A járművezetéstől eltiltás, mint büntetés »
	A járművezetők előéleti pontrendszere »
	A közlekedési és a közlekedéssel kapcsolatos egyéb szabálysértések »
	A Büntető törvénykönyv (Btk.) közlekedési bűncselekményei »
	Cserbenhagyás vagy segítségnyújtás elmulasztása? »
	A közvetítői eljárás »
	Az elévülés »
	Saját és idegen áru egyidejű fuvarozása »
	Távmunkavégzés veszélyhelyzet idején »
	Koronavírus a munkahelyen . munkajogi tudnivalók »
	Az elektronikus ügyintézés és az elektronikus kapcsolattartás »
	A munkavállaló kártérítési felelőssége »
	A munkahelyi számítógép használata »
	Az utaslista és a GDPR »
	Fuvarlevél belföldi fuvarfeladat és menetlevél belföldi személyszállítás teljesítése esetén »
	Hárommillió forint alatti pénzkövetelés érvényesítésének jogi lehetőségei »
	Az európai fizetési meghagyásos eljárás »
	Próbamunka munkaszerződés nélkül és a próbaidő »
	Rendelkezésre állási idő »
	Kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalóit a COVID-19 védőoltás beadatására? »
	A kétszeres eljárás tilalma: büntetőjogi bírság és/vagy közigazgatási bírság vagy egyéb joghátrány? »
	Tehető-e különbség a beoltott és a be nem oltott munkavállaló között? »
	A munkahelyi oktatás és a felnőttképzési törvény kapcsolata »
	A foglalkoztatás-felügyeleti hatósági ellenőrzésről »
	A foglalkoztatás-felügyeleti hatósági eljárás és az új szankciók »
	A munkáltató jogos érdekének igazolása - érdekmérlegelési teszt II »
	Az adatkezelés alapelvei »
	Adatfeldolgozó, adatfeldolgozás »
	Munkáltatói adatkezelés »
	Otthoni munkavégzés (home office) »
	2022. június 1-től az érintésmentes kézbesítés szabálya »
	24 havi munkaidőkeret »
	VIS MAIOR a szerződéses jogviszonyban - mit jelent a háború vagy az üzemanyaghiány?
	Változás a jövedelemletiltás szabályaiban 2023. január 1. napjával
	A munkaidőkerettel és a munkaidő beosztásával kapcsolatos változások
	Határozott idejű jogviszony kezdetének és végének bejelentése
	A munkavállaló munkavégzés alóli mentesülésének esetei, amikor távolléti díjra jogosult
	A munkabér megfizetésének módja
	Rugalmas foglalkoztatás biztosítása a szülőnek a gyermek 8 éves koráig az Mt. új rendelkezései alapján
	Új szülői szabadság és kibővült apasági szabadság
	Próbaidő határozott idejű munkaviszony esetén
	A munkáltató tájékoztatási kötelezettségének módosulása
	Változások a felmondás szabályaiban
	Tájékoztatási kötelezettség a munkáltató képzési politikájáról
	Van-e tachográf-kötelezettség szerződéses buszjáratoknál 50 km távolság alatt?
	A belföldi hivatalos kiküldetés költségtérítése („belföldi napidíj”) a forgalmi utazó munkavállaló részére
	Eltérő mértékű „napidíj” fizetése a gépjárművezetőknek
	Közlekedés telephelyen belül
	Jogi tudnivalók a postai kézbesítésről
	A gépjárművezető munkakört betöltő munkavállalók munkaköri alkalmassági vizsgálata
	Egyéni vállalkozás átalakulása egyszemélyes korlátolt felelősségű társasággá
	Elhunyt egyéni vállalkozó tevékenységének folytatása
	Jogorvoslat a TSM bírságok határozataival és végzéseivel szemben - FIGYELEMFELHÍVÁS!

A „Bagoly” tartalmait az MKFE Jogi Csoportja készíti és kizárólag egyesületi tagjaink érik el, a weboldalra történt jelszavas bejelentkezés után.

A feldolgozott jogi témák folyamatosan bővülnek, ezért kérjük, kísérje figyelemmel a weboldalunkat.

Ha témajavaslata van, írjon nekünk a Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. e-mail címre.

MKFE Jogi Csoport