Az IRU titkársága azt a tájékoztatást kapta olasz tagegyesületeitől, hogy 2016. július 23-án új jogszabály lépett életbe Olaszországban, amely érinti az országban kiküldetésben dolgozó munkavállalókat. Az új szabályozás előírásait a közlekedési szektorban dolgozók esetében is alkalmazni kell. Az új jogszabály végrehajtási rendeletét még nem fogadták el, és a szabályozás számos fontos eleme még további tisztázásra vár.
1. Hatáskör
Az új jogszabály fő célja, hogy a kiküldött munkavállalók számára ugyanazokat a munkakörülményeket és alkalmazási feltételeket garantálja, amelyek az adott országban – ahol a kiküldetése alatt az adott munkavállaló dolgozik – érvényesek. Ez többek között azt jelenti, hogy egy külföldi munkavállaló kapja meg az adott országban érvényes minimálbért, vagy járjon neki az adott országban hatályos kollektív szerződésben előír szabadnap.
Egyéb rendelkezések:
- a munkaidő maximumának és a pihenőidő minimumának meghatározása;
- fizetett éves szabadság minimumának meghatározása;
- bérszint – túlóra díjakkal együtt – minimumának meghatározása;
- a munkavállalók ideiglenes áthelyezésének feltételei;
- munkahelyi egészségvédelem és biztonság;
- védőintézkedések a várandós vagy gyermekágyas nők, gyermekek és fiatalok munkaviszonyára vonatkozó szabályokat illetően;
- férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód és más megkülönböztetést tiltó rendelkezések.
Közúti Közlekedési Szektor – az olasz rendelet kifejezetten kitér arra, hogy a szabályozás kizárólag a kabotázs tevékenységet végző vállalkozásokat érinti. Az IRU titkársága sürgősen tisztázni szeretné azt, hogy egyéb szállítási tevékenységeket is érint-e az előírás.
2. Regisztráció
Minden egyes kiküldetés előtt a kiküldő vállalkozásnak különféle információkat kell elküldenie a Munkaügyi Minisztériumnak, beleértve az érintett munkavállalók pontos létszámát, a kiküldetés kezdetét és végét, a munkavégzés helyét. A kiküldő vállalkozásnak kötelessége a kiküldetés előtt 24 órával megküldenie a kiküldetés részleteit, a kiküldetés kezdetét, továbbá az esetlegesen felmerülő változásokról 5 napon belül tájékoztatnia kell a Munkaügyi Minisztérium munkatársait. Az adatközlés pontos részleteit a végrehajtási rendelet fogja meghatározni.
3. Dokumentumok megőrzése
A kiküldetés ideje alatt és a kiküldetés után további két évig, a kiküldő vállalkozásnak kötelessége megőrizni a munkaszerződést, a bérjegyzékeket, a munkaidő kezdetét, végét és pontos időtartamát összesítő kimutatásokat, valamennyi dokumentumot, amely bizonyítja, hogy a béreket kifizették, a munkaviszonyra vonatkozó nyilvános tájékoztatást, az alkalmazandó társadalombiztosításra vonatkozó tanúsítványt.
4. Képviselet
A jogszabály, mindezek mellett, előírja, hogy a vállalkozásoknak ki kell jelölniük egy olasz képviselőt Olaszország területén. Ennek a képviselőnek kell válaszolnia hatósági megkeresés esetén, továbbá rendelkeznie kell a vállalkozás bizonyos dokumentumaival.
Az IRU lépései az ügyben
Az IRU legelőször is igyekszik tisztázni az új olasz jogszabály pontos hatáskörét, legfőképpen a közúti közlekedési szektort érintő kötelezettségek pontos részleteit. Ennek érdekében az IRU titkársága kapcsolatban áll Olaszország brüsszeli állandó képviseletével és az olasz tagegyesületeivel. Az Európai Bizottságot is tájékoztatta az új rendelkezésekről.
Amint új információk birtokába jutunk, azonnal tájékoztatjuk Tagjainkat.
MKFE kommunikáció
