Jogi tudnivalók a munkabér készpénzben történő kifizetéséről
2023. január 1-jétől a munkáltató és a munkavállaló írásbeli megállapodása szükséges, amennyiben a munkavállaló munkabérét a munkaadója készpénzben fizeti.
„Bagoly” - jogi kisokos (minden, ami az árufuvarozással és a személyszállítással összefügg)
Tagjaink mindennapi árufuvarozási és személyszállítási tevékenységük során számos jogi problémával szembesülnek.
E menüpontban a leggyakoribb, legaktuálisabb témákról jogászaink által írt jogértelmező szakmai cikkek ismertetésével szeretnénk megkönnyíteni az Önök munkáját.
A cikkeket közlésük időrendjében olvashatják.
Az egyes témákban történő tájékozódást a cikkek címe melletti §-ok színe segíti a következők szerint:
|
Munkajog |  |
Polgári jog | ||
 |
Közigazgatási jog |  |
Büntető- és szabálysértési jog | ||
 |
GDPR (adatvédelem) |  |
Koronavírus |
Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy a cikkek a közlésükkor hatályos jogszabályi állapot alapul vételével készültek. Az MKFE nem vállal semmiféle felelősséget a cikkekben hivatkozott jogszabályok időközbeni megváltozásából, a cikkek tartalmának esetleges helytelen értelmezéséből, a cikkekben foglalt tájékoztatások nem teljeskörű voltából ill. a cikkek bármely okból származó pontatlanságából vagy hiányosságából eredő esetleges károkért, hátrányokért!
Az összesített tartalomjegyzékért kattintson IDE »
_________________________________________________________________________________________________________________
Mely vállalkozásoknak kötelező visszaélés-bejelentő rendszert létrehozni?
A 2023. évi XXV. törvény belső visszaélés-bejelentési rendszer létrehozására és működtetésére kötelezi a legalább 50 főt foglalkoztató vállalkozásokat, valamint létszámtól függetlenül a pénzmosás elleni törvény hatálya alá tartozó vállalkozásokat/vállalkozókat.
Közlekedés telephelyen belül
Minden munkavállalónak joga van a biztonságát tiszteletben tartó munkafeltételekhez (Magyarország Alaptörvénye XVII. cikk (3) bekezdés). A megfelelő munkafeltételek biztosítása a munkáltatónak nem csak kötelezettsége, hanem gazdasági érdeke is. A munkafeltételek közé sorolható a telephelyen belüli közlekedésre vonatkozó szabályok betartása és betartatása.
Eltérő mértékű „napidíj” fizetése a gépjárművezetőknek
A „napidíj” nem munkabér, hanem adott összeghatárig adómentes költségtérítés. Ugyanakkor a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek az egyenlő bánásmód követelményére vonatkozó rendelkezései szerint a diszkrimináció tilalma vonatkozásában munkabérnek minősül minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás, tehát a „napidíj” is.
A belföldi hivatalos kiküldetés költségtérítése (belföldi „napidíj”) a forgalmi utazó munkavállalók részére
A belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló költségtérítéséről szóló 437/2015. (XII. 28.) Korm. rendelet rögzíti a belföldi munkavégzés során felmerülő költségek (belföldi „napidíj”) megfizetésének a lehetőségére vonatkozó szabályokat.
Van-e tachográf-kötelezettség szerződéses buszjáratoknál 50 km távolság alatt?
Tagi jelzés, pontosabban egy bírság kiszabása révén került terítékre a kérdés: kell-e tachográf-kártyát használnia a buszvezetőnek, ha menetrend szerinti különcélú szolgáltatás keretében (szerződéses dolgozói járattal) 50 kilométernél rövidebb távolságon belül végzi tevékenységét?
Tájékoztatási kötelezettség a munkáltató képzési politikájáról
„A gazdasági versenyben felértékelődik az egyre korszerűbb alkalmazásokat lehetővé tevő tudás megszerzése és folyamatos fejlesztése." (PROJEKTINFORMÁCIÓK GINOP-6.1.5-17-2018-00155)
Változások a felmondás szabályaiban
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény» módosításával 2023. január 01.napjától a felmondás szabályai között is található változás.
A munkáltató tájékoztatási kötelezettségének módosulása
2023. január 1. napjától lerövidült a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 46. §-a szerinti tájékoztatási határidő és kibővült annak tartalma.
Próbaidő határozott idejű munkaviszony esetén
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény» módosításával 2023. január 01. napjától változott a próbaidő szabálya határozott idejű munkaviszony esetén. Eltérő munkakörben történő foglalkoztatás esetén ismételten kiköthető próbaidő és a tartama is változott.
