Ma Gerda, Marcella napja van.
  2. Kezdőlap
  3. MKFE tudásbázis
  4. Tudásbázis

„Bagoly” - jogi kisokos (minden, ami az árufuvarozással és a személyszállítással összefügg)


Tagjaink mindennapi árufuvarozási és személyszállítási tevékenységük során számos jogi problémával szembesülnek.
E menüpontban a leggyakoribb, legaktuálisabb témákról jogászaink által írt jogértelmező szakmai cikkek ismertetésével szeretnénk megkönnyíteni az Önök munkáját.

A cikkeket közlésük időrendjében olvashatják.
Az egyes témákban történő tájékozódást a cikkek címe melletti §-ok színe segíti a következők szerint:

  Munkajog     Polgári jog
    Közigazgatási jog   Büntető- és szabálysértési jog
    GDPR (adatvédelem)   Koronavírus


Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy a cikkek a közlésükkor hatályos jogszabályi állapot alapul vételével készültek. Az MKFE nem vállal semmiféle felelősséget a cikkekben hivatkozott jogszabályok időközbeni megváltozásából, a cikkek tartalmának esetleges helytelen értelmezéséből, a cikkekben foglalt tájékoztatások nem teljeskörű voltából ill. a cikkek bármely okból származó pontatlanságából vagy hiányosságából eredő esetleges károkért, hátrányokért!
Az összesített tartalomjegyzékért kattintson IDE »
_________________________________________________________________________________________________________________

A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
„Bagoly” - jogi kisokos (minden, ami az árufuvarozással és a személyszállítással összefügg)

A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

A változó viszonyokhoz igazodva a munkáltató és a munkavállaló közös akarattal módosíthatják a munkaszerződést, azonban a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás nem jelenti a munkaszerződés módosulását. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás arra ad lehetőséget, hogy a munkaszerződésben megfogalmazottaktól el lehessen térni - meghatározott korlátok között. A munkavégzés során bekövetkezhetnek ugyanis olyan körülmények, amelyeket a felek a munkaszerződés megkötésekor előre nem láthattak. Az alábbiakban a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás jogi hátteréről tájékozódhat.

Címkék ,
A munkavállaló heti pihenésének biztosítása
„Bagoly” - jogi kisokos (minden, ami az árufuvarozással és a személyszállítással összefügg)

A munkavállaló heti pihenésének biztosítása

A forgalmi utazó munkavállalók (pl. a nemzetközi gépkocsivezetők) foglalkoztatása tekintetében kötelező munkaidőkeretet alkalmazni. Az őket megillető heti pihenés vonatkozásában két lehetőség áll rendelkezésre: vagy heti pihenőnapot, vagy heti pihenőidőt kap a munkavállaló. Ennek részleteiről az alábbiakban tájékozódhat.

Címkék ,
A határozott idejű munkaviszony
„Bagoly” - jogi kisokos (minden, ami az árufuvarozással és a személyszállítással összefügg)

A határozott idejű munkaviszony

A munkaviszony az időtartama vonatkozásában lehet határozatlan vagy határozott időre szóló. Határozott idejű a munkaviszony akkor, ha a felek a munkaszerződés megkötésekor megállapodnak a szerződés megszűnésének időpontjában. A határozott idejű munkaviszony időtartama az 5 évet nem haladhatja meg. Az alábbiakban tájékozódhat a határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó részletes jogi szabályokról.

Címkék ,
A munkaidő nyilvántartása
„Bagoly” - jogi kisokos (minden, ami az árufuvarozással és a személyszállítással összefügg)

A munkaidő nyilvántartása

A következőkben a jelenléti ív funkciójáról, a munkaidő nyilvántartásáról, a munkaidő-nyilvántartás vezetésének és kitöltésének szabályairól, és arról is tájékozódhat, hogy a hatósági ellenőrzések mire terjednek ki e dokumentum vonatkozásában.

Címkék ,
A csökkentett munkaidős bértámogatás szabályai munkaidőkeret esetén is alkalmazhatók
„Bagoly” - jogi kisokos (minden, ami az árufuvarozással és a személyszállítással összefügg)

A csökkentett munkaidős bértámogatás szabályai munkaidőkeret esetén is alkalmazhatók

A 141/2020. (IV. 21.) Korm. rendeletnek a 105/2020. (IV. 10.) Korm. rendelet módosítására vonatkozó legfontosabb rendelkezései értelmezése, a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatás Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatása

Címkék , ,
Otthoni munkavégzés (home office) a járványügyi helyzet idején – home office utasítás/szabályzat mintával
„Bagoly” - jogi kisokos (minden, ami az árufuvarozással és a személyszállítással összefügg)

Otthoni munkavégzés (home office) a járványügyi helyzet idején – home office utasítás/szabályzat mintával

A koronavírus járvány miatt tagjaink közül is sokan lehetővé teszik egyes munkavállalóik számára az otthoni munkavégzést. Érdemes az otthoni munkavégzésre vonatkozó részletes szabályokat munkáltatói utasításban (szabályzatban) rögzíteni, melyhez segítséget nyújtunk Önöknek a jogászaink által készített, a cikk aljám megnyitható HOME OFFICE UTASÍTÁS MINTÁVAL.  Kérjük, először olvassa el alábbi jogi ismertetőnket. Kérjük, szíveskedjen figyelembe venni a minta használatával kapcsolatosan a cikk alján olvasható tájékoztatónkat és jogfenntartó nyilatkozatunkban foglaltakat is.

Címkék , ,
Kötelezhető-e a gépkocsivezető házastársa vírusjárvány idején, a lappangási idő alatt szabadság kivételére arra tekintettel, hogy a vele közös háztartásban élő férje nemzetközi fuvarfeladatokat teljesít?
„Bagoly” - jogi kisokos (minden, ami az árufuvarozással és a személyszállítással összefügg)

Kötelezhető-e a gépkocsivezető házastársa vírusjárvány idején, a lappangási idő alatt szabadság kivételére arra tekintettel, hogy a vele közös háztartásban élő férje nemzetközi fuvarfeladatokat teljesít?

A Munka törvénykönyve (Mt.) alapján a szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki. Eltekintve tehát attól a szabálytól, hogy a munkáltató évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni, a szabadság kiadásáról a munkáltató rendelkezik, vagyis azt nem a munkavállaló veszi ki. Néhány esetkört kivéve, a szabadság kiadása nem is kétoldalú megállapodás kérdése, amelyben meg kellene a munkáltatónak és a munkavállalónak állapodnia.

Címkék , ,

9. oldal / 11

Webhelyünkön sütiket használunk, melyek célja, hogy teljesebb körű szolgáltatást nyújtsunk látogatóink részére.
Szabályzat