„Bagoly” - jogi kisokos (minden, ami az árufuvarozással és a személyszállítással összefügg)
A munkáltató és munkavállaló számára lehetőségként áll fenn, hogy egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkajogviszonyt létesítsenek egymással. Azonban érvénytelen az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése időpontjában a felek között a munkajogviszony már fennáll. 2020. december 31-éig, tehát átmenetileg módosítja az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény egyes szabályait a gazdaságvédelmi akcióterv keretében kihirdetett 122/2020. kormányrendelet, de! csak egyes ágazatokban (a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés tekintetében).
Kérjük, jelentkezzen be az olvasáshoz...
A készenlét és a készenléti jellegű munkakör nem rokon értelmű, nem hasonló jelentésű szó vagy kifejezés. Teljesen más jogszabályi rendelkezések vonatkoznak rájuk.
Kérjük, jelentkezzen be az olvasáshoz...
A forgalmi utazó munkavállalók foglalkoztatása nem megszakítás nélküli munkarendben történik. Mit is értünk megszakítás nélküli munkarend alatt?
Bővebben
Ha a munkáltató vagy a munkavállaló oldalán érdekmúlás következik be, és ezért valamelyik fél a munkaviszonyt a továbbiakban nem kívánja fenntartani, akkor az a fél a munkaviszonyt felmondással megszüntetheti. A munkaviszony megszüntetésének egyik módja a felmondás (korábbi nevén rendes felmondás).
Kérjük, jelentkezzen be az olvasáshoz...
Szemben a munkaviszony megszüntetésével, amikor a munkaviszony a felek akaratából szűnik meg, a munkaviszony megszűnése alatt azokat az eseteket kell érteni, amelyeknél a munkaviszony automatikusan, a felek akarata és bármely nyilatkozata, tevékenysége nélkül is bekövetkezik valamely tény beállása (pl. a munkavállaló halála), vagy az időmúlás (pl. szerződés határozott idejének lejárta) következtében.
Kérjük, jelentkezzen be az olvasáshoz...
A változó viszonyokhoz igazodva a munkáltató és a munkavállaló közös akarattal módosíthatják a munkaszerződést, azonban a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás nem jelenti a munkaszerződés módosulását. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás arra ad lehetőséget, hogy a munkaszerződésben megfogalmazottaktól el lehessen térni - meghatározott korlátok között. A munkavégzés során bekövetkezhetnek ugyanis olyan körülmények, amelyeket a felek a munkaszerződés megkötésekor előre nem láthattak. Az alábbiakban a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás jogi hátteréről tájékozódhat.
Kérjük, jelentkezzen be az olvasáshoz...
A forgalmi utazó munkavállalók (pl. a nemzetközi gépkocsivezetők) foglalkoztatása tekintetében kötelező munkaidőkeretet alkalmazni. Az őket megillető heti pihenés vonatkozásában két lehetőség áll rendelkezésre: vagy heti pihenőnapot, vagy heti pihenőidőt kap a munkavállaló. Ennek részleteiről az alábbiakban tájékozódhat.
Kérjük, jelentkezzen be az olvasáshoz...
A munkaviszony az időtartama vonatkozásában lehet határozatlan vagy határozott időre szóló. Határozott idejű a munkaviszony akkor, ha a felek a munkaszerződés megkötésekor megállapodnak a szerződés megszűnésének időpontjában. A határozott idejű munkaviszony időtartama az 5 évet nem haladhatja meg. Az alábbiakban tájékozódhat a határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó részletes jogi szabályokról.
Kérjük, jelentkezzen be az olvasáshoz...
A következőkben a jelenléti ív funkciójáról, a munkaidő nyilvántartásáról, a munkaidő-nyilvántartás vezetésének és kitöltésének szabályairól, és arról is tájékozódhat, hogy a hatósági ellenőrzések mire terjednek ki e dokumentum vonatkozásában.
Kérjük, jelentkezzen be az olvasáshoz...
