2023. január 1. napjától lerövidült a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 46. §-a szerinti tájékoztatási határidő és kibővült annak tartalma.
„Bagoly” - jogi kisokos (minden, ami az árufuvarozással és a személyszállítással összefügg)
Tagjaink mindennapi árufuvarozási és személyszállítási tevékenységük során számos jogi problémával szembesülnek.
E menüpontban a leggyakoribb, legaktuálisabb témákról jogászaink által írt jogértelmező szakmai cikkek ismertetésével szeretnénk megkönnyíteni az Önök munkáját.
A cikkeket közlésük időrendjében olvashatják.
Az egyes témákban történő tájékozódást a cikkek címe melletti §-ok színe segíti a következők szerint:
 |
Munkajog |  |
Polgári jog | ||
 |
Közigazgatási jog |  |
Büntető- és szabálysértési jog | ||
 |
GDPR (adatvédelem) |  |
Koronavírus |
Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy a cikkek a közlésükkor hatályos jogszabályi állapot alapul vételével készültek. Az MKFE nem vállal semmiféle felelősséget a cikkekben hivatkozott jogszabályok időközbeni megváltozásából, a cikkek tartalmának esetleges helytelen értelmezéséből, a cikkekben foglalt tájékoztatások nem teljeskörű voltából ill. a cikkek bármely okból származó pontatlanságából vagy hiányosságából eredő esetleges károkért, hátrányokért!
Az összesített tartalomjegyzékért kattintson IDE »
_________________________________________________________________________________________________________________
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény» módosításával 2023. január 01. napjától változott a próbaidő szabálya határozott idejű munkaviszony esetén. Eltérő munkakörben történő foglalkoztatás esetén ismételten kiköthető próbaidő és a tartama is változott.
2023. január 01. napjával a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény» módosításával új szabadság lépett életbe. Ez a szülői szabadság. Emellett kibővült az apát megillető szabadság. Mind a szülői, mind az apasági szabadság kivétele a jogosulton múlik, azaz kiadása csak akkor kötelező, ha a szülő, illetőleg az apa igénybe kívánja venni.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításával 2023. január 01. napjától a munkaszerződés módosításának a szabályai között is találhatók új jogszabályi rendelkezések.
2023. január 01. napjáig nem rögzítette egyértelműen a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény» a munkabér megfizetésének módját.
A munkavállaló alapvető kötelezettségeinek egyike, hogy munkaidőben munkát végezzen. Vannak azonban esetek, amikor a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény» (Mt.) mentesíti a munkavállalót a munkavégzési kötelezettsége alól, de távolléti díjra jogosult.
Határozott idejű foglalkoztatásnál 2023. január 01.napjától a biztosítotti bejelentéssel egyidejűleg a ’T1041 jelű nyomtatványon közölni kell a jogviszony megszűnésének szerződés szerinti időpontját is.
2023. január 01. napjával a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításával két fontos változás lépett életbe. Az egyik a munkaidőkeretet, a másik a munkaidő beosztását érinti.
Az 1994. évi LIII. törvény a bírósági végrehajtásról több pontban módosult 2023. január 01. napjával. Többek között 2023. január 01.napjától 28.500 forintról 60.000 forintra emelkedett a havi jövedelem nem végrehajtható része, 142.500 forintról pedig 200.000 forintra nőtt az az összeghatár, ami fölött a munkabér korlátlanul végrehajtható.
A vis maior előre nem látott kényszerítő körülmény, elháríthatatlan akadály, ami meggátol valamely kötelezettség elvégzésében. Járvány, háború, üzemanyaghiány/üzemanyagkorlátozás, országon belüli vagy országot, országokat érintő szankciók önmagukban nem vis maior helyzetek és önmagukban nem mentesítenek a szerződéses kötelezettségek – mint pl. a fuvarfeladatok teljesítése - alól.
