2023. január 1-jétől a munkáltató és a munkavállaló írásbeli megállapodása szükséges, amennyiben a munkavállaló munkabérét a munkaadója készpénzben fizeti.
„Bagoly” - jogi kisokos (minden, ami az árufuvarozással és a személyszállítással összefügg)
Tagjaink mindennapi árufuvarozási és személyszállítási tevékenységük során számos jogi problémával szembesülnek.
E menüpontban a leggyakoribb, legaktuálisabb témákról jogászaink által írt jogértelmező szakmai cikkek ismertetésével szeretnénk megkönnyíteni az Önök munkáját.
A cikkeket közlésük időrendjében olvashatják.
Az egyes témákban történő tájékozódást a cikkek címe melletti §-ok színe segíti a következők szerint:
 |
Munkajog |  |
Polgári jog | ||
 |
Közigazgatási jog |  |
Büntető- és szabálysértési jog | ||
 |
GDPR (adatvédelem) |  |
Koronavírus |
Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy a cikkek a közlésükkor hatályos jogszabályi állapot alapul vételével készültek. Az MKFE nem vállal semmiféle felelősséget a cikkekben hivatkozott jogszabályok időközbeni megváltozásából, a cikkek tartalmának esetleges helytelen értelmezéséből, a cikkekben foglalt tájékoztatások nem teljeskörű voltából ill. a cikkek bármely okból származó pontatlanságából vagy hiányosságából eredő esetleges károkért, hátrányokért!
Az összesített tartalomjegyzékért kattintson IDE »
_________________________________________________________________________________________________________________
A 2023. évi XXV. törvény belső visszaélés-bejelentési rendszer létrehozására és működtetésére kötelezi a legalább 50 főt foglalkoztató vállalkozásokat, valamint létszámtól függetlenül a pénzmosás elleni törvény hatálya alá tartozó vállalkozásokat/vállalkozókat.
Minden munkavállalónak joga van a biztonságát tiszteletben tartó munkafeltételekhez (Magyarország Alaptörvénye XVII. cikk (3) bekezdés). A megfelelő munkafeltételek biztosítása a munkáltatónak nem csak kötelezettsége, hanem gazdasági érdeke is. A munkafeltételek közé sorolható a telephelyen belüli közlekedésre vonatkozó szabályok betartása és betartatása.
A „napidíj” nem munkabér, hanem adott összeghatárig adómentes költségtérítés. Ugyanakkor a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek az egyenlő bánásmód követelményére vonatkozó rendelkezései szerint a diszkrimináció tilalma vonatkozásában munkabérnek minősül minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás, tehát a „napidíj” is.
A belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló költségtérítéséről szóló 437/2015. (XII. 28.) Korm. rendelet rögzíti a belföldi munkavégzés során felmerülő költségek (belföldi „napidíj”) megfizetésének a lehetőségére vonatkozó szabályokat.
Tagi jelzés, pontosabban egy bírság kiszabása révén került terítékre a kérdés: kell-e tachográf-kártyát használnia a buszvezetőnek, ha menetrend szerinti különcélú szolgáltatás keretében (szerződéses dolgozói járattal) 50 kilométernél rövidebb távolságon belül végzi tevékenységét?
„A gazdasági versenyben felértékelődik az egyre korszerűbb alkalmazásokat lehetővé tevő tudás megszerzése és folyamatos fejlesztése." (PROJEKTINFORMÁCIÓK GINOP-6.1.5-17-2018-00155)
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény» módosításával 2023. január 01.napjától a felmondás szabályai között is található változás.
2023. január 1. napjától lerövidült a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 46. §-a szerinti tájékoztatási határidő és kibővült annak tartalma.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény» módosításával 2023. január 01. napjától változott a próbaidő szabálya határozott idejű munkaviszony esetén. Eltérő munkakörben történő foglalkoztatás esetén ismételten kiköthető próbaidő és a tartama is változott.
