A munkáltatónak a munkavállalóval szembeni igénye munkajogi igény. Azonban a munkáltató a munkavállalóval szembeni, az egyébként jogszerű igényét (pl. kártérítés) a munkavállaló munkabéréből csak úgy, a munkáltató saját döntése alapján nem vonhatja le.
„Bagoly” - jogi kisokos (minden, ami az árufuvarozással és a személyszállítással összefügg)
Tagjaink mindennapi árufuvarozási és személyszállítási tevékenységük során számos jogi problémával szembesülnek.
E menüpontban a leggyakoribb, legaktuálisabb témákról jogászaink által írt jogértelmező szakmai cikkek ismertetésével szeretnénk megkönnyíteni az Önök munkáját.
A cikkeket közlésük időrendjében olvashatják.
Az egyes témákban történő tájékozódást a cikkek címe melletti §-ok színe segíti a következők szerint:
 |
Munkajog |  |
Polgári jog | ||
 |
Közigazgatási jog |  |
Büntető- és szabálysértési jog | ||
 |
GDPR (adatvédelem) |  |
Koronavírus |
Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy a cikkek a közlésükkor hatályos jogszabályi állapot alapul vételével készültek. Az MKFE nem vállal semmiféle felelősséget a cikkekben hivatkozott jogszabályok időközbeni megváltozásából, a cikkek tartalmának esetleges helytelen értelmezéséből, a cikkekben foglalt tájékoztatások nem teljeskörű voltából ill. a cikkek bármely okból származó pontatlanságából vagy hiányosságából eredő esetleges károkért, hátrányokért!
Az összesített tartalomjegyzékért kattintson IDE »
_________________________________________________________________________________________________________________
A CMR-fuvarlevélen látható „fenntartások jegyzéke” egy jogi védelmi eszköz, amely dokumentálja az áru átvételekor észlelt problémákat, károkat, hiányosságokat, ezért a nemzetközi közúti fuvarozás során kulcsszerepet játszik a felelősség megállapításában. Jogi témájú cikkünkben az ezzel kapcsolatos tudnivalókat és gyakori kérdéseket vesszük terítékre.
Jogi ismertetőnk a rendes szabadság kiadásával kapcsolatos jogi tudnivalókat összegzi a munkaadó és munkavállaló vonatkozásában.
2026-ban jelentős változások léptek életbe a munkavédelmi bírságösszegek tekintetében. Továbbra sem kötelező munkavédelmi szabályzatot készíteni, azonban célszerűbb, hogy a munkáltató több egyedi utasítás helyett egységes szerkezetű szabályzatban fektesse le a munkavédelmi követelményrendszerét. Nagyon fontos munkáltatói kötelezettség az oktatás kérdésköre. Cikkünk ebben igyekszik eligazítást nyújtani.
2026. március 01. napjától a kis- és középvállalkozásokat, mint fogyasztókat is megilleti a tartós fogyasztási cikkekre vonatkozó kötelező jótállás a fogyasztóvédelmi tárgyú kormányrendeleteknek a magasabb szintű fogyasztóvédelmet célzó módosításáról szóló 415/2025. (XII. 23.) Kormányrendelet» értelmében.
FIGYELEMFELHÍVÁS! Tekintettel arra, hogy az utóbbi időkben több TSM-rendszerben keletkezett bírsághatározat született, szükséges felhívnunk tagjaink figyelmét a határozatokkal szembeni jogorvoslat kapcsán az alábbiakra.
Az egyéni vállalkozói tevékenység megszűnik az egyéni vállalkozó halála napján. Azonban az egyéni vállalkozásról szóló törvény szerint lehetőség van arra, hogy az egyéni vállalkozó halálát követően az özvegye vagy az örököse folytassa a vállalkozási tevékenységet. Ekkor az özvegy, illetőleg az örökös minősül egyéni vállalkozónak, és a vállalkozói tevékenységet folyamatosnak kell tekinteni.
Egy vállalkozás működését nagyban befolyásolhatja a működési forma. Annak, hogy egy tevékenységet egyéni vállalkozóként, vagy valamilyen gazdasági társaságként folytat a cég számos előnye és hátránya lehet. Bizonyos esetekben szerencsésebb és előnyösebb is lehet az egyéni vállalkozásból céges működésre váltani, még akkor is, ha ennek rövid távon költségei is vannak.
A bevándorlási törvényt 2024. január 1-jén felváltotta a harmadik országbeli állampolgárok beutazására és tartózkodására vonatkozó általános szabályokról szóló 2023. évi XC. törvény (Btátv.).
Cikkünkben körbejárjuk, hogy pontosan mi is a munkabaleset és mi az üzemi baleset fogalma, jogi értelemben miben különbözik egymástól a kettő, valamint rakodás alkalmával milyen szabályok vonatkoznak a szállító-fuvarozó vállalkozás alkalmazottjára és a munkáltatóra.
